ENTREPRENEURS

Voici la leçon que vous devriez apprendre du fondateur qui a posté un candidat à un poste en bikini sur Instagram

"PSA (car je sais que certains d'entre vous étudient cette question): ne partagez pas vos médias sociaux avec un employeur potentiel si ce type de contenu y figure. Je recherche un professionnel du marketing, pas un modèle de bikini. "

Clow a déclaré à la presse que la raison pour laquelle elle partageait ses relations avec Kickass sur les réseaux sociaux était due au fait que la société les avait demandé dans son formulaire de candidature. Elle dit avoir contacté Kickass par e-mail et sur les médias sociaux à plusieurs reprises pour demander à la société de supprimer la photo, mais celle-ci l'a bloquée. La PDG de Kickass Masterminds, Sara Christensen, a déclaré à la BBC qu'elle avait supprimé cette image dès que Clow en avait fait la demande. Quelle que soit la vérité, Clow a décidé de porter son cas sur Twitter, où elle a posté la photo elle-même.

L'image et son message à ce sujet sont devenus viraux. Beaucoup sur Twitter l'ont réprimandée en lui disant que cet examen minutieux des médias sociaux était la norme dans le monde de la recherche d'emploi. D'autres ont offert des félicitations ou même des emplois. En attendant, a déclaré Christensen, Kickass a reçu "de nombreuses menaces de mort et des milliers de messages harcelants". En conséquence, tous ses comptes sociaux - et son site Web - ont maintenant été supprimés ou rendus privés.

Magnifiquement ironique.

Il existe de nombreuses leçons à tirer de cet incident pour les employeurs avisés, comme l'ont déjà expliqué ma collègue et experte en ressources humaines, Inc.com, Suzanne Lucas. Une de ces leçons est juste magnifiquement ironique. Les gestionnaires d'embauche, les experts en ressources humaines, les conseillers d'orientation et les experts en médias sociaux insistent depuis des années sur cet avertissement pour les jeunes demandeurs d'emploi: ne publiez jamais sur les médias sociaux quelque chose que vous ne voudriez pas que votre employeur voie. Tel était le message même que Christensen semblait essayer d’enseigner lorsqu’elle a posté la photo de Clow.

Les gestionnaires d'embauche devraient considérer que l'inverse est également vrai: un employeur ne devrait jamais rien publier sur les médias sociaux qu'il ne voudrait voir ni ses employés ni ses candidats. Il aurait été si simple pour Christensen de saisir une image générique d’une femme dans un bikini révélateur de Getty Images ou de Creative Commons. Elle aurait pu écrire exactement le même texte à ce sujet et il n'y aurait eu aucun problème.

Au crédit de Christensen, après avoir commis l’erreur initiale, elle a tout mis en œuvre pour limiter les dégâts. Fermer temporairement les comptes de réseaux sociaux et le site Web de Kickass jusqu'à ce que l'attention des gens se déplace ailleurs est une décision judicieuse. À son crédit, elle a également reconnu publiquement avoir commis une erreur et présenté ses excuses de tout cœur aux clients de Clow et de sa société dans une déclaration à propos de Medium. Elle s'est dite "une excellente étude de cas sur ce qu'il ne faut PAS faire". Elle a également déclaré qu'elle ne souhaitait pas commenter publiquement davantage, du moins pour le moment. À mon avis, en acceptant la responsabilité, en s'excusant sans ambiguïté et en se retirant de toute conversation ultérieure, elle a donné à l'histoire la meilleure chance qui soit de s'oublier. Je crois que ce sera assez tôt.

Mais il y a une autre leçon à laquelle nous devrions tous réfléchir, même si nous n'envisagerions jamais de publier la photo d'un candidat sur les réseaux sociaux de notre entreprise. Nous parlons tous beaucoup ces jours-ci de la ligne de démarcation qui sépare la vie du travail, de l'équilibre entre le travail et la vie privée, de ceux qui répondent à des courriels sur leur table de cuisine ou sur leur smartphone au lit, bien après les heures. Cependant, même si le concept "d'absence du travail" est de plus en plus difficile à atteindre et que de plus en plus de personnes travaillent à la maison, les lieux de travail ressemblent davantage à des maisons, avec des douches, des cuisines, des tables de ping-pong, des enfants et même des chiens. Nous parlons de rendre le lieu de travail plus humain. Eh bien, les humains assistent parfois à des fêtes au bord de la piscine ou portent parfois des maillots de bain étriqués. S'ils le font pendant leur temps libre, il n'y a aucune raison d'avoir honte ou de le cacher.

De plus en plus, ces jours-ci, nous invitons les employés à "se mettre au travail". Nous devrions faire attention à ne pas les pénaliser quand ils le font.

Les opinions exprimées ici par les chroniqueurs d’Inc.com sont les leurs, pas celles d’Inc.com.

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