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Recherche d'emploi? Un dirigeant de Google dit d'utiliser cette formule en 3 parties pour se démarquer

Google reçoit plus de 50 000 candidatures par semaine.

Il n'est donc pas étonnant que leurs recruteurs soient difficiles. Un CV avec une faute de frappe est automatiquement rejeté. Mais un problème plus subtil avec votre CV pourrait également vous écarter de toute considération: longueur excessive.

En effet, selon Laszlo Bock, premier vice-président des opérations liées aux personnes de Google (son département des ressources humaines), si votre CV est trop long, cela pose problème.

"[A] Un curriculum vitae de trois, quatre ou dix pages ne sera tout simplement pas lu attentivement ", dit-il.

Bock souligne que l'objectif d'un CV est singulier: vous mettre à la porte. "Il ne s'agit pas de convaincre un responsable du recrutement de vous dire« oui »(c'est l'objectif de l'entretien) ou de raconter l'histoire de votre vie (c'est le rôle du conjoint du patient)", déclare-t-il. "[T]le * seul * objectif d'un CV est de vous obtenir une entrevue. "

Supposons donc que vous ayez rationalisé votre CV et éliminé les erreurs d’orthographe ou de grammaire. Que reste-t-il à faire pour vous aider à gagner un avantage?

Selon Bock, il est judicieux de consulter votre CV et d'utiliser une formule en trois parties pour renforcer autant de points que vous le pouvez.

Accompli [X] tel que mesuré par [Y] en faisant [Z]

"[S]tart avec un verbe actif, "ordonne Bock. Puis" mesure numériquement ce que tu as accompli, fournit une base de comparaison, et détaille ce que tu as fait pour atteindre ton objectif. "

Par exemple, Bock donne l'exemple de la transformation de cette puce:

  • "Étude des performances financières des entreprises et recommandations d'investissement"
  • "Amélioration du rendement du portefeuille de 12% (1,2 M $) sur un an en affinant les calculs du coût du capital pour les marchés où l'information est insuffisante et en repondérant le portefeuille en fonction des évaluations résultantes"

Encore: verbe d'action tel que mesuré par la mesure en faisant chose que vous avez faite.

Si vous êtes jeune et relativement peu accompli jusqu'à présent, vous pourriez penser que vous ne pouvez pas faire grand chose pour pimenter les choses. Mais considérons un autre exemple de Bock:

Ceci est une balle assez basique que vous pouvez imaginer voir sur un nombre quelconque de curriculum vitae de récents diplômés. Maintenant, observez ce qui se passe lorsque la jeune femme devient précise et décrit comment elle a accompli ce qu'elle a accompli:

  • Gestion du budget de printemps 2014 de 31 000 $ et investissement de 10 000 $ dans des fonds inutilisés dans des billets de fonds propres à rendement élevé appropriés, générant un rendement de 5% sur l'année

Voici un autre vague, d'un professionnel du marketing:

  • Étude des stratégies de marque et de marketing de XYZ. Analysé les stratégies de prix de XYZ par rapport à ses concurrents
  • A dirigé une équipe interfonctionnelle de 10 membres chargée d'élaborer et de mettre en œuvre une stratégie publicitaire mondiale pour la marque XYZ de X millions de dollars, générant une augmentation de 25 points du rappel de marque, une amélioration de 12% du score net du promoteur et une augmentation de 18% du chiffre d'affaires d'une année à l'autre amélioration (XM $)

Bien que ces puces de produits finis puissent paraître intimidantes, la formule en elle-même ne l’est pas - et fonctionne dans tous les secteurs.

Une autre façon intelligente de la mettre en œuvre consiste à expliquer des réalisations mal comprises. Par exemple, si vous avez été sélectionné pour une bourse ou un programme spécial par l’intermédiaire de votre entreprise, décrivez pourquoi elle est spéciale et indiquez la taille du groupe dans lequel vous avez été sélectionné.

Bock donne l'exemple suivant d'un étudiant ayant participé à un programme de leadership:

  • Membre du Management Leadership for Tomorrow (MLT)

Encore une fois, le recruteur ne saura pas nécessairement ce qu'est le leadership en gestion pour demain; il est donc utile de décrire ce qu'est ce rôle, ainsi que les circonstances entourant votre sélection:

  • Sélectionné comme l'un des 230 participants à l'échelle nationale pour ce programme de développement professionnel de 18 mois destiné aux talents diversifiés de haut niveau, basé sur le potentiel de leadership, la capacité de contribuer à cette cohorte de TLM et la réussite scolaire

Les recruteurs et les responsables du recrutement sont davantage de votre côté que vous ne le pensez. Ils veulent avoir une idée de vos réalisations autant que vous voulez les exprimer. Plus vous pouvez être spécifique, concret et numérique, mieux c'est.

Et si vous souhaitez un jour vérifier votre orthographe ou tout autre détail pour votre CV, il suffit de le rechercher sur Google.

Les opinions exprimées ici par les chroniqueurs d’Inc.com sont les leurs, pas celles d’Inc.com.

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