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Porsche a donné aux employés un bonus. Il a également suggéré ce qu'ils en font

Conduit de manière absurde regarde généralement le monde des affaires avec un œil sceptique et une langue fermement enracinée dans la joue.

De nos jours, il y a les chanceux et les moins chanceux.

Alors que le coronavirus se propage à travers le monde, la santé de nombreuses personnes est en danger. Leurs emplois aussi. Aux États-Unis, il y a plus de 15 millions de chômeurs.

encore, il y a encore ceux qui sont dans des positions confortables.

Un employeur devrait-il cependant essayer de culpabiliser les employés fortunés pour qu'ils comprennent leur bonne fortune?

La semaine dernière, Porsche a offert à ses employés une prime de 9 000 euros. Cela représente environ 9 800 $.

En offrant ce bonus, Porsche a reconnu que 2019 avait été une année très réussie.

Les employés sont encouragés à faire des dons volontaires à des organisations caritatives.

En outre, la société a ajouté "un appel à dons pour ses employés afin de soutenir le programme" Porsche Aid "".

Cela devait-il être dit? Cela ressemble-t-il à un armement prononcé?

Dans l'annonce, Porsche a expliqué que ses dirigeants augmentaient leurs propres contributions caritatives:

Le comité exécutif de Porsche AG soutient également personnellement cette initiative et fait don d'un total d'un demi-million d'euros à titre privé. Ce don complète le programme de dons Porsche pour les hôpitaux et les organisations caritatives.

Je crains que certains ne s'imaginent que le conseil d'administration puisse se le permettre. Je crains que certains ne voient ici une culpabilité inconfortable des employés.

S'ils ne font pas de dons au programme de bienfaisance de Porsche, l'entreprise s'en rendra-t-elle compte? Les employés sont-ils censés déclarer - subtilement ou non - quels autres organismes de bienfaisance ils soutiennent actuellement?

Tout est émotionnellement délicat. Potentiellement coercitif et intrusif également.

On imagine qu'une marque forte comme Porsche survivra, d'autant plus qu'elle est basée dans un pays dont les préparations contre le coronavirus ont été parmi les plus prémonitoires. Y a-t-il donc une raison pressante de faire pression sur vos employés?

Vous ne connaissez jamais vraiment la vie privée de vos employés. On ne sait jamais quelles responsabilités ils ressentent et envers qui. Vous ne devriez vraiment pas savoir, si vous êtes leur employeur, quelles contributions caritatives ils font et à qui.

Il semble gauche de suggérer directement qu'ils devraient contribuer une partie de leur bonus aux initiatives caritatives de l'entreprise.

Peut-être, à tout le moins, la campagne de bienfaisance aurait dû être faite dans le cadre d'une annonce distincte.

Bien sûr, on peut comprendre la crainte de l'entreprise que ce soit une mauvaise RP de célébrer le succès, alors qu'une grande partie du monde souffre.

Mais ce qui reste est le message potentiellement moralisateur: "Voici un bonus. Vous ne pensez sûrement pas à le dépenser pour vous-même en ce moment, n'est-ce pas?"

Publié le: 11 avr.2020

Les opinions exprimées ici par les chroniqueurs d'Inc.com sont les leurs, et non celles d'Inc.com.

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