ENTREPRENEURS

Les chauffeurs Uber ne sont pas des employés. Ce que cela signifie pour les autres travailleurs

Uber Drivers as Contractors n'est pas surprenant

Peter B. Robb, avocat général de la NLRB nommé par Trump, était derrière cette décision, mais la réalité est qu’il est difficile de faire valoir que les conducteurs d’Uber pourraient être des employés, bien que c’était la position de la NLRB l'administration Obama. La NLRB a également élargi sa définition des entrepreneurs plus tôt cette année.

Il existe des règles indiquant si une personne est un contractant (souvent appelé un employé de 1099) ou un employé (souvent appelé un employé de W2). Ce ne peut pas être simplement la décision de l'employé / entrepreneur et de l'entreprise. Personne ne peut consentir à renoncer à son droit d’être un employé s’il répond aux critères d’employé de W2. Les pilotes Uber ne le font pas, entre autres:

  • Utiliser leur propre équipement
  • Définir leurs propres horaires
  • Sont libres de travailler pour des concurrents
  • Sont responsables de leurs propres profits / pertes

Les profits et les pertes ont été un facteur déterminant pour la NLRB dans cette décision. Cependant, la définition commune d'un contractant à laquelle Uber ne parvient pas à se conformer est que les pilotes ne fournissent pas une fonction essentielle de l'entreprise. Les moteurs sont la fonction principale de l’entreprise et c’est là que l’on peut faire valoir qu’ils sont effectivement des employés.

Ce que cela signifie pour tous les travailleurs

Ce mémorandum vise spécifiquement Uber, cela ne signifie pas qu'ils sont les seuls touchés. Il applique l'idée que les travailleurs du secteur sont des entrepreneurs et ne peuvent donc pas prétendre à des prestations telles que l'assurance maladie, les taxes de sécurité sociale payées par l'entreprise et les autres avantages des employés. De plus, cela les empêche de former un syndicat.

Ce mémorandum signale un changement de politique de la NLRB qui encourage davantage d’entreprises à recourir à des sous-traitants. L'avocat du travail, Jon Hyman, déclare à propos de cette décision:

Les employeurs gigantesques ont eu quelques bonnes semaines dans les agences fédérales. Le DOL et le NLRB ont tous deux conclu que la plupart des travailleurs du secteur sont des entrepreneurs indépendants et non des employés. Cela signifie qu'ils ont la liberté de travailler comme ils le souhaitent, quand ils le souhaitent (ce qui est probablement ce que veulent la plupart d'entre eux et pourquoi ils sont pour la plupart devenus des travailleurs de scène dès le départ). Et cela signifie que les employeurs de la grande salle ne sont pas obligés de leur payer des heures supplémentaires, de leur fournir des avantages sociaux et de ne pas avoir à s'inquiéter de la possibilité de former un syndicat. On dirait un gagnant / gagnant pour les deux côtés. À moins que ou jusqu'à ce que les tribunaux interviennent et gâchent tout cela.

Le point de Hyman est bien pris. La NLRB peut être annulée par les tribunaux et, bien sûr, le Congrès pourrait intervenir et changer les choses. La NLRA est une ancienne loi et n'a pas été mise à jour pour refléter la nouvelle technologie d'aujourd'hui. A l'instar de la Fair Labor Standards Act, la loi a été conçue autour d'une économie de type usine, plutôt que de la connaissance.

Est-ce que cela signifie que vous pouvez simplement utiliser des entrepreneurs?

Bien que cela renforce le recours aux entrepreneurs plutôt qu'aux employés, cela ne modifie en rien le droit existant. Vous devez toujours faire attention et consulter votre avocat en droit du travail avant de déclarer une personne sous contrat. Rappelez-vous que le propriétaire de l'entreprise est la personne qui encourt une mauvaise étiquette, et non l'employé.

Beaucoup de gens préfèrent la flexibilité et l'indépendance des entrepreneurs, mais être responsable de ses propres profits / pertes peut aussi être un peu effrayant. Certaines entreprises souhaitent faire appel à des sous-traitants uniquement parce qu'ils sont meilleur marché que leurs employés, mais les sous-traitants correctement payés ne devraient pas être moins chers que leurs employés, car ils devraient être indemnisés pour la valeur qu'ils apportent à votre entreprise. Quoi qu'il en soit, les coûts réduits ne sont pas une raison valable pour déclarer un entrepreneur.

Gardez un œil sur cette question - il y a eu des changements massifs au cours des dernières années et cela ne semble pas réglé. Il peut y avoir des changements dans le futur.

Les opinions exprimées ici par les chroniqueurs d’Inc.com sont les leurs, pas celles d’Inc.com.

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