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Le «Techlash» de la Silicon Valley frappe les campus universitaires. Cela signifie qu'il est temps d'accélérer votre recrutement

Pendant plus d'une décennie, les entreprises Big Tech ont été des destinations de choix pour les diplômés des collèges idéalistes. Les recruteurs de Google, Facebook et similaires ont systématiquement recruté les meilleurs talents - des informaticiens aux majors anglaises - promettant de gros salaires, des avantages somptueux, et une chance de changer le monde pour de bon.

Les petites entreprises qui tentaient d'embaucher à partir du même pool n'avaient aucune chance - jusqu'à récemment. Samedi, le New York Times a publié un aperçu détaillé du «techlash», un mouvement croissant sur les campus universitaires contre le travail pour les grandes entreprises technologiques. Selon l'histoire, ces entreprises étaient encore considérées comme des employeurs idéaux il y a à peine trois ans. Maintenant? Les choses ont changé grâce aux problèmes de confidentialité des données, aux problèmes de harcèlement sexuel, aux manifestations contre les droits de l'homme, etc. Voici un extrait:

"Travailler chez Google ou Facebook semblait être la chose la plus cool de ma première année, car vous seriez payé une tonne d'argent mais c'était socialement responsable", a déclaré Chand Rajendra-Nicolucci, 21 ans, senior à l'Université du Michigan. "C'était comme un lieu de travail utopique."

Maintenant, at-il dit, "il y a plus d'hésitation sur les qualités morales de ces emplois. C'est comme la façon dont les gens regardent Wall Street."

Pour être clair, les grandes entreprises technologiques ne peinent pas exactement à pourvoir des postes vacants. Les données LinkedIn de 2019 montrent que les entreprises technologiques embauchent toujours des employés débutants à des taux élevés. Il en va de même pour les sociétés financières, contrairement à la comparaison de Wall Street ci-dessus. Pourtant, comme Fois notes d'histoire, de nombreux étudiants ne considèrent plus les grandes entreprises technologiques comme un refuge pour la responsabilité sociale - et cela ouvre une opportunité en or pour les startups et les petites entreprises.

Après tout, de nombreux entrepreneurs se développent spécifiquement par eux-mêmes dans le but d'apporter des changements positifs. Si vous pouvez transmettre ce message aux futurs employés débutants, vous aurez peut-être de la chance, même si vous ne pouvez pas payer autant que Google. Un récent diplômé de Stanford a déclaré au Fois que certains de ses pairs recherchent activement des emplois dans des startups des secteurs de la santé, de l'éducation et de la protection de la vie privée - où les missions «changer le monde» peuvent sembler particulièrement urgentes.

De même: dans mes propres reportages au cours des derniers mois, on m'a répété à plusieurs reprises que les avantages du travail flashy n'étaient pas aussi importants qu'avant. Rob Frohwein, co-fondateur et PDG du prêteur alternatif basé à Atlanta, Kabbage (un Inc. Best Workplaces honoree), m'a dit en novembre que le fait d'avoir des tables de ping-pong dans votre bureau ne signifie pas que quiconque les utilisera réellement. "Premièrement, vous devez avoir des gens qui veulent vraiment boire une bière ensemble, jouer à un jeu entre eux", a-t-il déclaré.

Tout cela s'ajoute à de très bonnes nouvelles: pour la première fois depuis des années, vous pourriez avoir un avantage à voler les meilleurs talents à Big Tech. Mettez de l'ordre dans votre culture, votre mission et vos valeurs. Et puis, continuez votre folie d'embauche.

Publié le: 14 janv.2020

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