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La plupart des chercheurs d'emploi font cette 1 erreur majeure sur leur CV et leurs profils Linkedin

La seule chose que je vois les chasseurs d’emploi se tromper quand il s’agit de leur profil LinkedIn et qu’ils reprennent: la longueur. Les CV continuent pour les pages et les pages avec beaucoup trop de détails, alors que les profils LinkedIn sont trop courts et manquent de détails. Basculez-les et vous avez la bonne combinaison d'outils de recherche d'emploi et de mise en valeur de carrière à votre disposition.

Votre LinkedIn est votre portefeuille, votre encyclopédie professionnelle. Votre curriculum vitae est votre feuille de faits saillants d'une feuille. Ne confondez pas les deux. Au lieu de cela, mettez-vous à la place d'un recruteur, d'un responsable du recrutement ou d'un futur patron - les lecteurs de ces documents. Un résumé de sept pages est accablant. La même information sur LinkedIn se lit beaucoup plus rapidement, car vous pouvez faire défiler l'écran et il peut y avoir plus d'images visuelles, comme des logos de société, qui s'enregistrent rapidement.

Tirer le meilleur parti de votre CV et de votre profil LinkedIn.

L’objectif est un CV d’une page - avec votre URL LinkedIn en haut, près de votre nom - qui choisit les meilleures expériences, jalons et victoires de carrière. Vous voulez montrer aux recruteurs et aux gestionnaires que vous savez expliquer succinctement ce que vous faites, les points forts que vous apportez et les succès que vous avez remportés. Moins est plus.

Avec votre CV, vous voulez obliger le lecteur à vouloir en savoir plus. Pour en savoir plus, un recruteur consultera votre profil LinkedIn, puis vous appellera pour une entrevue.

Sur LinkedIn, vous pouvez et devriez être plus détaillé, car l'espace n'est pas limité. Sur votre CV, vous pouvez être limité à un ou deux points par emploi, mais sur LinkedIn, vous pouvez en ajouter un troisième ou un quatrième. Sur votre CV, vous avez peut-être de la place pour lister vos cinq accréditations ou certifications les plus récentes ou les plus pertinentes, mais sur votre profil en ligne, il y a de la place pour toutes.

Vous pouvez et devriez faire sur LinkedIn des choses que vous ne pouvez pas sur un CV - comme inclure des liens qui soutiennent votre travail. Celles-ci peuvent être des vidéos, des sites Web, des communiqués de presse, etc.

Enfin, sur LinkedIn, vous avez la possibilité de compléter une section "À propos de", une histoire que vous ne pouvez intégrer à aucun CV. C'est l'histoire de comment tu es arrivé où tu es. Cette histoire relie votre expérience et des thèmes communs. Il explique votre point de vue et comment vous abordez votre travail. C'est ton pourquoi.

Les deux sont complets à leur manière.

Votre CV et votre LinkedIn doivent absolument répertorier tous les emplois que vous avez occupés, sauf si vous quittez un emploi pour certaines raisons stratégiques. Donc, je vais le dire d'une autre manière. Les deux devraient lister les mêmes emplois et montrer toute l'étendue de votre expérience. J'ai récemment parlé avec une personne qui a un CV de plusieurs pages pour ses 30 ans de carrière, mais son profil LinkedIn débute en l'an 2000.

Si vous craignez de ne pas pouvoir réduire votre CV, ne vous inquiétez pas; commencer à éditer. Mon CV remonte au début des années 90 et je peux énumérer tous les emplois. Certains rôles ne mériteront pas plus qu'une ligne après 20 ans, et ce n'est pas grave.

Faites-moi confiance, vous pouvez adapter l’ensemble de votre historique de travail - les faits saillants - à un CV d’une page. Et croyez-moi, vous vous sentirez mieux d'avoir un CV de niveau supérieur lorsque vous disposez d'un profil LinkedIn détaillé et toujours à jour pour le sauvegarder.

Les opinions exprimées ici par les chroniqueurs d’Inc.com sont les leurs, pas celles d’Inc.com.

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