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Fournir 401 (k) à vos employés est devenu plus facile. Voici ce que vous devez savoir

Fin 2019, le président a signé la loi SECURE (Setting Every Community Up for Retirement Enhancement). C'est une excellente nouvelle pour quiconque rêve ou exploite actuellement une startup, car il offre aux nouvelles et petites entreprises un moyen d'offrir des prestations de retraite pour leurs employés. Une autre disposition remarquable du projet de loi permet aux entrepreneurs d'intégrer leurs plans de retraite antérieurs dans le nouveau plan, ce qui constitue une incitation exceptionnelle pour les entrepreneurs potentiels.

Si vous n'offrez pas déjà un plan de retraite, il y a de nombreuses raisons pour lesquelles vous devriez commencer. Vous pourrez désormais attirer de meilleurs talents qui vous verront comme un choix de carrière à long terme. De plus, cela pourrait être un moyen de réduire votre obligation fiscale. Vous pourriez être admissible au crédit d'impôt pour frais de démarrage des régimes de retraite que l'IRS offre, et les contributions de l'employeur aux régimes de retraite admissibles sont déductibles d'impôt dans la plupart des cas.

Comment utiliser la loi SECURE

Renseignez-vous auprès de n'importe quel service des avantages sociaux et ils vous diront que la gestion d'un plan de retraite par vous-même peut être un cauchemar administratif. Ce nouveau projet de loi vous permet de vous assimiler avec d'autres entreprises et d'avoir un plan centralisé. Fondamentalement, les employeurs peuvent mettre en commun leurs ressources afin d'avoir un programme de retraite qui exécute toutes les tâches administratives et répond aux exigences pour être un régime de retraite qualifié. Pour de nombreuses petites et nouvelles entreprises, c'est la seule façon dont elles pourraient rêver d'offrir à leurs employés des prestations de retraite fiscalement avantageuses.

Les propriétaires de petites entreprises peuvent s'associer par le biais de plans multi-employeurs (MPE) et employer un fournisseur de plan commun, qui est la personne ou l'entité désignée exécutant toutes les tâches administratives. La personne que vous choisissez de faire doit s'inscrire auprès de l'IRS et du ministère du Travail et avoir un lien fiduciaire pour le plan avant de commencer.

Tout d'abord, vérifiez auprès de vos groupes industriels ou de la Chambre de commerce locale pour voir quels députés européens, le cas échéant, sont déjà disponibles. Ensuite, utilisez vos relations pour avoir à l'esprit les membres du groupe et élaborer un plan sur lequel vous pouvez vous mettre d'accord. De cette façon, vous êtes prêt à partir lorsque ces plans seront disponibles en 2021.

Ce que la loi SECURE a changé

Tout cela était possible auparavant, mais la loi SECURE a rendu les députés européens plus accessibles aux propriétaires d'entreprises, car il n'est plus nécessaire que les employeurs entretiennent des relations commerciales communes avant de se connecter. Deux organisations totalement indépendantes de tailles très différentes peuvent désormais se réunir pour réduire les coûts d'administration des régimes de retraite.

L'autre façon dont la loi SECURE a facilité les choses était d'éliminer la «règle de la mauvaise pomme», ce qui signifiait essentiellement que si un employeur violait les règles du régime, tous les employeurs participants seraient à risque. Pour violer les règles, une seule entreprise doit faire est de ne pas satisfaire aux règles de qualification fiscale, y compris celles énoncées par l'IRS et le ministère du Travail. Ces règles sont pour le moins compliquées. Cette règle a placé un risque substantiel sur les épaules des entrepreneurs en démarrage et n'a amené que les propriétaires d'entreprise qui s'étaient énormément fait confiance à essayer de former ensemble ces plans.

Ces règles devenant un peu plus souples, les députés européens seront plus largement disponibles et beaucoup plus faciles à rejoindre. Ces plans s'ouvriront en 2021, mais vous pouvez vous préparer maintenant.

Publié le: 14 janv.2020

Les opinions exprimées ici par les chroniqueurs d'Inc.com sont les leurs, et non celles d'Inc.com.

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