ENTREPRENEURS

Comment rouvrir votre entreprise

Le travail à domicile a sauvé des emplois à des millions de personnes lors de cette fermeture mondiale, 98% des entreprises mettant en œuvre du travail à domicile, selon une enquête de Challenger, Gray et Christmas. Mais, ce chiffre est trompeur. Ce n'est pas parce que 98% des entreprises travaillent à domicile que 98% des personnes travaillent à domicile.

Si votre entreprise en fait partie et que vous tentez de rouvrir ou de ramener vos œuvres à pleine productivité, vous devez être le premier préparé. Voici ce que vous devez faire maintenant.

Développez vos politiques

Ce ne sera pas comme un interrupteur à bascule et nous revenons à la vie d'avant le coronavirus. Lorsque les restrictions se relâchent, le risque n'est pas éliminé. Allez-vous prendre des températures? Que faites-vous si quelqu'un a de la fièvre? Et si cette personne est le vice-président exécutif? Et si c'est le vendeur principal? Des niveaux d'emploi élevés ne modifient pas vos facteurs de risque. Vous devez indiquer clairement que tous ceux qui ont de la fièvre rentreront chez eux, par exemple.

Préparez votre chantier

Si vous dirigez un hôtel, allez-vous changer la distance entre vos employés au comptoir d'enregistrement? Qu'en est-il de la ligne d'enregistrement de vos invités? Si vous dirigez un laboratoire d'ingénierie, les postes de travail sont-ils suffisamment éloignés? Vos stations de lavage des mains sont-elles suffisantes?

De nombreux chantiers devront être retravaillés pour permettre une distanciation sociale appropriée. Commencez à planifier dès maintenant afin d'être prêt lorsque vos dirigeants locaux donneront leur feu vert.

Pensez à la planification

De nombreux travaux qui doivent être effectués sur place n'ont pas besoin d'avoir tout le monde là-bas en même temps. Pouvez-vous échelonner les horaires afin qu'il y ait moins de personnes à la fois? Comment pouvez-vous le rendre équitable? Comment allez-vous gérer le nettoyage?

Embauche

Si vous licenciez, vous devrez embaucher. Naturellement, la façon la plus simple de le faire est de tendre la main aux personnes que vous avez licenciées. Certains peuvent ne pas souhaiter revenir. Ils vous demanderont tous ce que vous avez l'intention de faire pour assurer leur sécurité. Vous devez préparer ce plan avant de passer ce premier appel téléphonique ou d'envoyer ce premier e-mail. Si vous devez faire du recrutement général, il serait sage de résoudre ce problème lors de vos offres d'emploi. Les gens vont le chercher.

Avec tant de gens sans travail et tant de gens désireux de revenir, ne confondez pas l'enthousiasme avec la préparation. Commencez à travailler sur vos plans maintenant.

Publié le: 14 avr.2020

Les opinions exprimées ici par les chroniqueurs d'Inc.com sont les leurs, et non celles d'Inc.com.

Tags

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Close
Close