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Comment être promu rapidement (un guide étape par étape)

«L'attitude est l'altitude», nous dit un célèbre adage. Quand il s'agit d'être promu rapidement, le maintien d'une attitude positive peut tout conquérir. Garder un comportement professionnel ensoleillé et agréable vous aidera à vous faire des amis et à influencer les gestionnaires des ressources humaines. Il en sera de même pour une bonne hygiène de travail. Présentez-vous tôt, travaillez tard et faites du bénévolat pour les tâches une fois que le vôtre est terminé au mieux de vos capacités.

Sachez également que chaque débutant de bureau se demande comment être promu rapidement. Vous êtes donc toujours en concurrence avec d'autres personnes dans l'entreprise pour cet endroit au-dessus du vôtre. Pour cette raison, il ne suffit pas d'être un expert dans vos tâches données. Vous devez également être sympathique - le type de personne avec qui les autres veulent travailler et (finalement) travailler.

La recherche montre que les employés ayant une grande intelligence émotionnelle (IE), tels que la gestion des relations, sont 75% plus susceptibles d'être promus que les employés avec un QI élevé. Selon l'enquête CareerBuilder)) Le travail d'équipe compte autant que vos capacités individuelles.

De plus, ces 10 étapes vous aideront à réussir plus rapidement que vous ne l'aviez imaginé.

Élaborez un plan pour obtenir une promotion

Étape 1: avoir un plan

Dans ce monde de mentors qui disparaissent rapidement, vous devez être l'architecte de votre propre plan.

Demandez aux autres membres de votre domaine ce qu'ils ont fait pour obtenir une promotion et combien de temps cela a pris. Tracez un calendrier général pour votre propre avancement.

Une chose à considérer: pensez à où vous voulez être dans cinq ans, puis revenez en arrière pour déterminer quand vous devriez recevoir votre prochaine promotion.

Étape 2: Validez votre plan sur papier

Des études montrent que noter ses rêves et ses aspirations les aide à se réaliser plus rapidement.

Un samedi, lorsque vous n'êtes pas au bureau, prenez quelques heures pour saisir votre plan sur papier. Ensuite, indiquez séparément les étapes tangibles que vous pensez que vous devez prendre pour réaliser votre rêve.

Vous devriez peut-être viser à entrer au bureau au moins une demi-heure plus tôt que votre supérieur immédiat chaque jour. Ou écrivez peut-être «gagnez une nouvelle entreprise par an» comme objectif. Connaissez-vous quelqu'un qui pourrait lancer une nouvelle entreprise à votre entreprise? Pensez à tendre la main à cette personne.

Étape 3: Discutez de votre plan avec votre patron ou votre superviseur direct

Les évaluations des performances sont un moment logique pour demander à votre patron comment obtenir une promotion. Gardez à l'esprit que toute augmentation que vous recevez peut indiquer si vous êtes perçu comme étant sur la voie rapide de la promotion ou sur une voie plus lente. (Pour savoir comment votre augmentation se compare aux augmentations des autres travailleurs, demandez autour de vous.)

Si vous êtes déjà sur la voie rapide, continuez simplement à faire l'excellent travail que vous faites. Si vous découvrez que vous êtes sur une piste plus lente, il peut être judicieux de commencer par déterminer avec votre patron les étapes à suivre pour obtenir une forte augmentation, et à partir de là, justifier pourquoi vous méritez une promotion.

Obtenez-le par écrit

Étape 4: demandez-le par e-mail

Un client a-t-il félicité votre capacité de parler en public? Votre rapport de recherche a-t-il dépassé les attentes de votre patron? Votre collègue vous a-t-il remercié abondamment d'avoir participé au cours du week-end? De la manière la plus gracieuse, demandez à cette personne de vous envoyer un e-mail vous remerciant et de bien vouloir copier votre patron dessus.

Quand il s'agit de discuter d'une promotion potentielle avec votre patron et les pouvoirs en place, les courriels lumineux aident vraiment à renforcer votre cas.

Assurez-vous d'apporter ces e-mails avec vous lors de vos réunions d'évaluation des performances. Les courriels peuvent vous aider à prouver que vous méritez une promotion.

Étape 5: Mettez par écrit toutes les tâches de gestion intérimaires

Si jamais on vous demande de remplacer un superviseur manquant, demandez à votre patron d'écrire un e-mail à toute l'équipe sur le processus à suivre.

Cette étape vous aidera à dissiper la confusion parmi vos coéquipiers et à faciliter la démonstration de votre talent de gestionnaire. Vous passerez plus de temps à gérer des personnes et moins de temps à essayer de gérer le processus.

L'enregistrement décontracté

Étape 6: Vérifiez votre patron de temps en temps

S'il vous arrive d'avoir un patron qui vous donne beaucoup de commentaires, considérez-vous chanceux. Vous saurez déjà comment vous allez bien avant toute évaluation des performances. Vous pouvez également utiliser les commentaires négatifs pour vous aider à effectuer des micro-ajustements afin que vous puissiez augmenter vos performances avant qu'elles ne soient officiellement notées.

Cependant, si vous avez un patron qui n'offre pas beaucoup de commentaires, prenez l'habitude de vous adresser à lui avec désinvolture. Attendez un moment calme, frappez à la porte ou à la paroi de la cabine et demandez-lui s'il a une minute ou deux. Ensuite, asseyez-vous simplement et demandez-lui ce qu'il a pensé de votre contribution au dernier projet. (Voir l'étape 7.)

Mais attention. L'enregistrement décontracté doit être utilisé avec parcimonie. Faites-le trop souvent, et votre patron peut commencer à vous considérer un peu paranoïaque (et ensuite se demander pourquoi vous l'êtes).

Étape 7: Acceptez gracieusement tous les commentaires (positifs et négatifs)

Lorsque vous demandez des commentaires à votre patron, vous les recevez. Et vous n'aimez pas toujours ce que vous entendez.

Peut-être que vous pensiez que votre introduction de deux minutes au lancement du nouveau produit était phénoménale, mais votre superviseur l'a trouvée sans intérêt.

Peut-être que vous pensiez que la réunion avec le client a été un succès retentissant, mais votre client a dit le contraire après avoir quitté la salle.

Ceux qui sont promus rapidement démontrent une capacité à recevoir des commentaires positifs avec élégance et à rebondir avec autant de commentaires négatifs. Même si vous n'aimez pas ce que vous entendez, remerciez votre patron d'avoir partagé ses commentaires et promettez-lui que vous travaillerez pour vous améliorer. Ensuite, rédigez quelques mesures que vous prendrez pour tenir votre promesse.

Résoudre des problèmes

Étape 8: n'oubliez pas que vous êtes là pour résoudre les problèmes, pas pour les créer

Essayez d'être facile à vivre et flexible. Efforcez-vous de recevoir les affectations de prune, mais réalisez que tout le monde dans l'entreprise veut également les meilleures affectations. Alors, soyez gracieux lorsque vous recevez une terrible mission et faites de votre mieux pour la terminer professionnellement.

Si vous vous trouvez avec beaucoup de temps libre, faites du bénévolat pour du travail supplémentaire, mais soyez judicieux sur ce pour quoi vous faites du bénévolat. Il est important d’être perçu comme prêt et professionnel, et non comme désespéré et clameur.

Prouvez que vous méritez d'être promu, au lieu de harceler vos associés sur la façon d'être promu.

Étape 9: Travailler dur

Aujourd'hui, l'entreprise évolue au rythme de la technologie. Il est important de suivre l’évolution de la technologie. Vous devrez peut-être suivre des cours supplémentaires ou obtenir des certifications et des badges numériques supplémentaires pour rester en avance sur le changement.

Soyez la personne de votre entreprise qui adopte le changement plutôt que de l'éviter. Faites les choses différemment et prouvez que vous aimez apprendre.

En montrant votre volonté de changer avec le temps, vous prouvez que vous êtes un employé qui vaut la peine de rester.

Investissez votre temps pour en apprendre davantage sur l'entreprise, votre entreprise et vos clients, et votre investissement pourrait bien porter ses fruits dans une promotion.

Ce n'est pas seulement ce que vous savez

Étape 10: s'entendre avec tout le monde

Les patrons ont tendance à promouvoir ceux qu'ils aiment plus rapidement que les autres membres du personnel, quel que soit leur niveau de talent.

Alors d'abord et avant tout: s'entendre avec votre patron. Mais ne vous embrassez pas car cela incitera vos collègues à se retourner contre vous.

Efforcez-vous d'être connu pour être gentil avec tous, juste envers tous et proposer des solutions créatives aux problèmes.

Pour augmenter votre popularité, essayez d'assister à certaines des sorties, à toutes les fêtes de bureau, et à autant de douches de bureau et de célébrations d'anniversaire de bureau que possible sans sacrifier votre produit professionnel. Offrez à l'occasion d'organiser l'un de ces événements si vous en avez le temps.

S'entendre avec tout le monde en est un est un moyen infaillible d'aller de l'avant et d'être promu plus rapidement.

The Bottom Line

Pour être promu plus rapidement, il est important de comprendre que l'ambition associée à la camaraderie l'emporte.

Lorsque votre superviseur remarque que vous prenez bien la critique et apprenez des erreurs, et que vous gardez les émotions sous contrôle et que vous vous entendez bien avec les autres, vous gagnerez du respect.

Le mantra le plus important pour ceux qui aspirent à aller de l'avant: être professionnel.

Résolvez les problèmes, afin que vous puissiez être promu pour s'attaquer et résoudre des problèmes encore plus importants.

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