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Comment créer une culture de travail plus inclusive en ce mois de fierté (et au-delà)

J'ai récemment écrit sur le fait que l'amour est une sacrée bonne affaire. Il va donc de soi que je pense qu’il vaut la peine de réfléchir à un mouvement dont le slogan est "l’amour est l’amour", en juin et à n’importe quel moment de l’année.

Peu importe comment vous avez été élevé, ou comment vous vous identifiez personnellement, j'espère que vous savez que certaines des personnes les plus intéressantes au monde sont celles qui sont en marge, des personnes qui, pour une raison ou une autre, ont été exclues du courant dominant. Parmi eux, il y a des personnes LGBTQ. Vous savez peut-être que "Q" signifie "queer", qui a été ajouté intentionnellement pour récupérer ce qui était autrefois une insulte, et utilisé comme un terme d'inclusion apparent pour toutes les personnes identifiées dans ces catégories et dans d'autres catégories d'identité sexuelle.

Maintenant, pensez à cette prétendue grande tente avec de la place pour tout le monde, et personne n’est laissé pour compte. C'est une belle idée, une avec l'amour et l'acceptation à la base.

Le mois de juin devrait consister à inclure tout le monde sous la grande tente de l'humanité, à apprécier la façon dont nous sommes différents les uns des autres et à comprendre comment nous pouvons tous aider, encourager et, oui, aimer. mutuellement pour qui nous sommes vraiment.

Alors, quels que soient votre sexe, votre identité sexuelle ou culturelle, nous vous souhaitons également le mois de la fierté.

Les entreprises participent aujourd'hui au Mois de la fierté parce que, malgré tout ce qui se passe sur le plan politique, nous vivons à certains égards dans des temps de plus en plus ouverts et inclusifs, et les meilleurs dirigeants savent que le fait de rassembler les gens permet de tout faire mieux.

Je m'efforce, personnellement et professionnellement, de voir l'esprit du mois de la fierté passer d'une occasion annuelle à une façon d'être au quotidien. Et cela peut commencer dans nos entreprises.

Voici 4 choses que nous pouvons tous faire pour que le monde du travail devienne un lieu plus accueillant et inclusif:

1. Laisser les gens s’apporter pleinement à la mission.

Vous ne pouvez pas demander aux gens de s’engager pleinement à vos côtés si vous ne leur donnez pas le pouvoir et l’agence nécessaires pour personnaliser et adopter les valeurs de votre entreprise. Vous pouvez demander au monde des personnes qui ont considéré et, de leur plein gré, absorbé la mission. Les gens attachent de la valeur à leurs amis et à leur famille et ont besoin de sentir que, sans aucune contrainte, leur vie a été invitée à faire pleinement partie de votre équipe. Alors assurez-vous qu'ils ont été.

2. Donnez à chacun une place à votre table.

Pensons aux groupes ou aux individus qui ont tendance à se sentir importuns ou dangereux sur leur lieu de travail. L'un des défis consiste à garantir l'acceptation et la compréhension de ceux dont l'identité de genre est en mutation, en mutation ou a changé. Ceci, en particulier pour les travailleurs âgés, peut être difficile à comprendre pour certaines personnes, il faudra donc éduquer de votre part. Élargissez ceci à d'autres formes de différence. Introvertis Les personnes ayant divers handicaps; différences de poids et de type de corps. Si vous ne les incluez pas, vous les excluez. En tant que leader, donnez l'exemple en apportant votre cœur à l'expérience de tendre la main et d'écouter les autres. Tout le monde regarde et apprend de votre exemple.

3. Il y a des choses à apprendre.

Alors assurez-vous que cela soit appris. Il faut déployer des efforts considérables pour amener les gens à surmonter le point d'inconfort des deux côtés - cela signifie à la fois ceux qui s'identifient comme LGBTQ et ceux qui ne savent pas comment s'y prendre. Ouvrez la conversation. Éduquez les gens - faites venir des conférenciers si nécessaire. En tant que leader, cependant, si vous reconnaissez et récompensez un comportement qui correspond à la mission d'inclusion et d'esprit d'équipe de l'entreprise, vous perdrez du temps. Ne tolérez pas un comportement discriminatoire, pas un instant.

4. L'amusement est la seule chose que l'argent ne peut pas acheter.

Dans quelle mesure encouragez-vous les gens à travailler? Votre lieu de travail est-il plein de rire, de bonne humeur et de conversation au moins occasionnellement? Le plaisir apporte l'unité. L'unité apporte le succès. Pensez-y et programmez des occasions où cela peut arriver. Que diriez-vous de quelques pizzas non planifiées, de réunions de marche et de musique live de temps en temps? Le mois de la fierté a gagné le monde, et ce n'est pas parce qu'il s'agit de diaporamas et de manuels sur «l'acceptation». C'est parce que c'est amusant, fabuleux et invite tout le monde à participer.

Alors examinez vos préjugés et mettez de côté vos peurs. Le mois de la fierté n'est pas seulement une excuse pour les personnes homosexuelles qui souhaitent défiler. C'est un réveil pour vous et tous ceux qui dépendent de votre vision. Il y a une raison pour laquelle le drapeau de la fierté a un arc-en-ciel: les possibilités s'étendent jusqu'à l'horizon.

Les opinions exprimées ici par les chroniqueurs d’Inc.com sont les leurs, pas celles d’Inc.com.

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