ENTREPRENEURS

Comment améliorer la santé mentale au bureau

C'est la saison des inscriptions ouvertes - le moment où vous pouvez modifier votre plan de soins de santé pour l'année à venir. Bien que toutes les entreprises n'utilisent pas l'année civile, beaucoup le font. Vous devez accorder une attention particulière à la couverture santé mentale dans le plan que vous avez choisi.

Si vous êtes le spécialiste des ressources humaines chargé de trouver le meilleur plan pour votre entreprise pour 2020, c'est probablement déjà fait avec les contrats signés, mais gardez à l'esprit l'importance de la couverture des soins de santé mentale.

Vous pouvez dire: "Ce n'est pas important. Personne au bureau n'a besoin de ça." Tout d'abord, douteux. Deuxièmement, personne ne peut avoir besoin de couverture pour une jambe cassée aujourd'hui, mais peut glisser et tomber demain. Votre bureau est peut-être sans cancer aujourd'hui, mais pas demain. Vous ne diriez jamais: "Nous n'avons pas besoin d'une bonne couverture contre le cancer, car personne n'a le cancer!"

Ce n'est pas facile. Les soins de santé mentale sont chers. Voici donc quelques façons un peu moins coûteuses que les ressources humaines peuvent apporter.

Programmes d'aide aux employés

Ces programmes, souvent appelés PAE, ne concernent pas uniquement les soins de santé mentale, mais concernent tout ce qui touche la vie à la vie privée. Ils peuvent aider avec les finances, les avocats et toutes ces choses amusantes. Mais surtout, ils peuvent aider un employé à trouver un thérapeute ou un médecin - de manière confidentielle.

FMLA et ADA

Les deux peuvent être utilisés pour des problèmes de santé mentale. Si vous avez 15 employés ou plus, tout le monde est couvert par l'Americans With Disabilities Act (ADA). La loi sur le congé familial et médical (FMLA) impose des exigences plus strictes: 50 employés, une année de service et un nombre d'heures minimum. Les lois de votre état peuvent varier.

ADA exige que vous apportiez des aménagements raisonnables aux personnes handicapées. Cela peut inclure des horaires tels que des horaires flexibles, des séances de thérapie ou des rendez-vous chez le médecin, des animaux de soutien, un lieu où un employé peut rester seul un moment ou d’autres choses dont votre employé peut avoir besoin.

La chose essentielle est que les aménagements doivent être «raisonnables» et que vous devez suivre le «processus interactif». Si votre employé s'adresse à vous et dit: «Je suis atteint d'un trouble affectif saisonnier, je dois donc travailler six mois dans l'hémisphère sud et six mois dans l'hémisphère nord», ce n'est probablement pas raisonnable pour votre entreprise. Mais il serait peut-être raisonnable de permettre à l'employé de prendre sa pause-déjeuner lorsque le soleil est le plus ensoleillé, afin de pouvoir sortir et prendre le soleil nécessaire.

Si vous ne vous entendez pas tout de suite, vous pouvez aller et venir jusqu'à trouver une solution raisonnable. Vous ne devez pas toujours suivre la suggestion de l'employé - bien que si vous le pouvez, c'est souvent une bonne idée de le faire.

FMLA couvre les congés. Si un employé est qualifié, rappelez-vous que vous ne pouvez pas le punir pour avoir utilisé le temps nécessaire aux soins de santé mentale. Cela peut être fait en morceaux de temps, ou en tant que FMLA intermittent. Un employé ayant un problème de santé mentale peut avoir besoin d'un traitement hebdomadaire et la FMLA peut protéger cette heure. Cherchez toujours un moyen de dire oui.

Ne soyez pas pris au piège des mythes de la santé mentale

Mythe: Les personnes ayant des problèmes de santé mentale ne peuvent pas occuper des emplois stressants ou exigeants.

Fait: De nombreuses personnes ayant une déficience psychiatrique peuvent travailler et travaillent efficacement. L'impact de la maladie sur la vie professionnelle varie considérablement et il n'y a pas de solution unique.

Mythe: Les personnes ayant des problèmes de santé mentale constituent un danger pour les autres sur le lieu de travail.

FaitMalgré les gros titres, il n’existe aucune preuve crédible que des personnes souffrant de troubles mentaux constituent un danger pour les autres sur le lieu de travail. En fait, les personnes ayant une déficience mentale sont beaucoup plus susceptibles d'être victimes que les auteurs d'actes de violence.

Mythe: Les personnes ayant des problèmes de santé mentale ne peuvent pas travailler tant qu’elles ne sont pas complètement rétablies.

Fait: Les aménagements en milieu de travail permettent à de nombreuses personnes souffrant de troubles psychiatriques de travailler efficacement avec leur handicap.

Un autre mythe est que si votre employé se promène, renonce au gluten, utilise des huiles essentielles ou utilise de l'huile de CBD, il sera guéri. Ce n'est pas comme ça que la maladie mentale fonctionne. Laissez vos idées non testées sur votre page Facebook personnelle et dites à votre employé de demander à son prestataire de soins de santé mentale.

Rappelez-vous que vous n'êtes pas un thérapeute

Les employés traitent souvent le personnel des ressources humaines comme un thérapeute; ne cédez pas à la tentation de répondre comme tel. Sauf si vous êtes un professionnel agréé, vous n'avez pas à agir de la sorte. Aidez les employés à résoudre leurs problèmes et problèmes de communication basés sur le travail, mais dirigez-les vers des spécialistes pour leurs problèmes de santé mentale.

Prenez le temps d'écouter vos employés, mais n'essayez pas de diagnostiquer ou de traiter des problèmes de santé.

Les opinions exprimées ici par les chroniqueurs d’Inc.com sont les leurs, pas celles d’Inc.com.

Tags

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Close
Close