ENTREPRENEURS

Ce célèbre PDG ne vous embauchera pas si vous n'avez pas encore fait une tâche simple

JPMorgan Chase est la plus grande banque de la planète et emploie plus de 250 000 personnes. Son PDG, Jamie Dimon, est classé parmi les meilleurs PDG du monde, selon Barron.

Il sait recruter et promouvoir les futurs leaders. La première chose qu'il recherche chez un candidat à un poste est une personne qui connaît "les bases". Ce sont les personnes qui ont fait leurs devoirs. Si vous avez étudié attentivement l'entreprise, vous serez un candidat idéal car, selon Dimon, vous "améliorerez" la conversation et enseignerez quelque chose de nouveau au recruteur ou au responsable du recrutement.

Voici trois façons de faire bonne impression lors de votre prochain entretien d'embauche.

Lisez la lettre ou les rapports du PDG.

Jamie Dimon a récemment publié la lettre de son président 2019. J'ai lu les 52 pages et je ne cherche même pas un emploi à la banque. S'adressant à une classe d'étudiants en commerce de l'université Stanford, Dimon a déclaré que vous seriez surpris de voir combien de candidats ne lisent pas la lettre qu'il publie chaque année.

Certaines personnes entrent dans votre bureau ... et elles n'ont pas pris la peine de lire la lettre du président que j'ai écrite, qui compte 30 ou 40 pages. Il y a des gens qui disent: "Vous savez, vous devriez vraiment penser à faire de meilleurs services numériques", mais ils ne connaissent pas ceux que nous faisons.

Les PDG des sociétés cotées en bourse doivent publier leurs idées et leurs prévisions dans des rapports annuels. Certains, comme Dimon, vont encore plus loin et offrent des informations plus détaillées sur les événements macro-économiques qui ont un impact sur leurs entreprises. Si vous êtes un chef, lire la lettre de Dimon vous rendra plus intelligent. Si vous cherchez un emploi à la banque, la lecture de la lettre de Dimon vous distinguera des autres candidats.

Lisez chaque page de la lettre du chef de la direction avant un entretien d'embauche.

Abordez vos devoirs avec l'esprit d'un débutant.

Les chercheurs d'emploi doivent faire leurs devoirs avant leur première entrevue. Commencez par la mentalité du débutant et découvrez tout ce que vous pouvez, même la prononciation correcte du nom d’une entreprise.

Le conseil de Dimon me rappelle une conversation que j'ai eue avec un cadre supérieur de l'Hôpital de recherche pour enfants St. Jude. Si vous cherchez un emploi dans l'un des meilleurs centres de cancérologie pédiatrique dans le monde, sachez qu'il ne s'agit pas de "St. Jude's". Beaucoup de candidats ne se donnent pas la peine de lire le site. De nombreux candidats ne peuvent pas réciter le slogan de l'entreprise ("Trouver des remèdes. Sauver des enfants").

Si vous vous rendez aujourd'hui à l'hôpital pour une entrevue et que vous ne le savez pas, il y a à peine cinq jours, St. Jude a été nommée finaliste du Fast Company Récompense "Idées qui changent le monde", vous manqueriez une occasion d'impressionner le responsable du recrutement. Vous indiquez également que vous n'avez pas fait vos devoirs. Si l'hôpital est assez fier pour afficher les informations en évidence sur son site Web, tu ferais mieux de le savoir.

Dévorer chaque page du site Web d'une entreprise.

Lisez un livre sur la société, surtout si le PDG l’a écrit.

J'ai perdu le compte du nombre de professionnels débutants ou intermédiaires que je rencontre qui n'ont pas lu le livre du président - ou savent même que le président de leur société a écrit un livre. Quand on me demande de consulter une entreprise ou un PDG, j'ai besoin de connaître l'histoire de leur entreprise. Je visite chaque page du site Web de la société, étudie les témoignages de clients, lis des livres sur la société et numérise les articles publiés par le PDG ou l'équipe de direction, etc.

En faisant les bases - mes devoirs - je connais mieux la société au niveau macro que la plupart des personnes qui y travaillent. Voici la différence: je ne cherche pas à gravir les échelons de l'entreprise. Je n'aspire pas à un poste de direction dans l'entreprise. Si j'en sais plus que vous sur votre entreprise et que je ne travaille pas là-bas, vous ne rejoindrez pas les rangs des dirigeants dans un avenir proche.

Connaître les bases fonctionne dans l'autre sens également. Si vous embauchez un poste dans votre entreprise - n'importe quel poste - et que le candidat ne sait pas que le PDG écrit une lettre annuelle, il se peut qu'il n'ait pas la passion, le dynamisme et l'intérêt de faire évoluer votre entreprise.

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