ENTREPRENEURS

Arrêtez de vous plaindre de ne pas trouver de talent et commencez à chercher aux bons endroits. Voici comment

Le recrutement dans les universités est en train de changer radicalement et, chose surprenante, ce n’est pas le fait de la nouvelle technologie. C'est simplement le résultat du bon sens appliqué par de plus en plus d'employeurs à la règle d'un ancien pêcheur: le poisson là où il se trouve. Cela vous fait gagner du temps et vous donne de bien meilleurs résultats. Ce n'est pas une solution pour tout le monde, mais si vous êtes fatigué de faire les mêmes vieux voyages dans les mêmes vieux collèges et de voir les mêmes jeunes visages pâles année après année, cela pourrait être la bonne stratégie pour vous.

Je suis enthousiasmé par cette idée car ce sera l'une des choses dont nous allons parler lors du panel de talents que je rejoindrai mardi matin à Chicago dans le cadre de la tournée Fast Growth de Inc.. L’Institut Kaplan pour l’innovation et l’entrepreneuriat technologique chez Illinois Tech est l’un des principaux sponsors de cet événement. Pour ce qui est de moi, je vais me concentrer sur les changements radicaux qui se produisent actuellement en ce qui concerne les employeurs les plus intelligents qui commencent à rechercher leurs nouveaux talents techniques. Ce n'est pas ce à quoi on pourrait s'attendre et ce n'est certainement pas la façon dont ils ont fait les affaires dans le passé.

En tant que directeur exécutif de Kaplan, j'ai passé une grande partie de l'année à apprendre et à travailler avec des groupes d'étudiants ingénieurs, d'informaticiens et de spécialistes du Big Data hautement motivés et bien formés qui se préparent à entrer et à obtenir leur diplôme. la main-d'œuvre. Un pourcentage incroyablement élevé de ces étudiants sont les premiers membres de leur famille à fréquenter le collège. Ils sont tout aussi engagés, travailleurs et enthousiastes que les autres à venir et enthousiastes à l'idée des opportunités qui s'offrent à eux. Et devine quoi? Lorsqu'ils obtiennent leur premier travail critique (et un travail qui change la vie), ils restent. Ils ne sont pas des job hop ou des enfants avec un pied dehors à la recherche de leur prochain concert. Vous en avez pour votre argent: un meilleur recrutement et une rétention beaucoup plus forte et plus longue.

La grande différence (et leur attrait particulier, mis à part la forte technicité), réside dans leur diversité et pour les étudiants en technologie de l'IIT, c'est un élément clé de la conduite des nouveaux changements que nous observons sur le campus. Tous les employeurs avec lesquels j'ai parlé au cours des 5 dernières années (alors que je courais en 1871) disent qu'ils veulent désespérément des talents techniques diversifiés, puis ils commencent à se plaindre qu'il est si difficile à trouver. Je suppose que c'est juste une question de savoir où vous devriez chercher. Et jusqu'à ce que ces gars-là se réveillent, ils ont absolument raison de se plaindre parce qu'ils n'obtiendront pas de résultats meilleurs ou différents s'ils continuent à faire les mêmes choses et à chercher aux mêmes endroits. Ils doivent trouver un meilleur endroit pour pêcher.

Les employeurs qui ont déjà une longueur d'avance apportent un changement sérieux et substantiel et un réel engagement à recentrer leurs efforts et leur attention sur les écoles et universités dont les étudiants / diplômés peuvent les aider à répondre à leur besoin croissant de talents diversifiés dans toutes leurs dimensions critiques. - genre, race, géographie, etc. - et les institutions qui peuvent fournir cette aide essentielle maintenant. Ils ont finalement compris que le talent dont ils ont besoin pour pourvoir les emplois du futur ne se retrouvera pas dans les endroits où ils avaient été auparavant.

Pendant le panel, nous allons approfondir cette conversation et aborder d'autres questions relatives à la culture de l'entreprise et à la manière de veiller à ce que vous passiez quelque temps à "recruter" vos meilleurs employés existants afin qu'ils restent présents pour partager leurs expériences. expérience et expertise et donner un coup de main à tous les débutants. J'espère vous voir sur la Fast Track à Chicago mardi.

Publié le: 20 mai 2019

Les opinions exprimées ici par les chroniqueurs d’Inc.com sont les leurs, pas celles d’Inc.com.

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