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8 façons dont la main-d'œuvre changera en 2020, selon les chefs d'entreprise

Au cours de la dernière décennie, la main-d'œuvre a évolué d'une manière que de nombreux professionnels du commerce n'auraient jamais pu imaginer. L'omniprésence des appareils intelligents et de la connectivité Internet signifie que plus d'entreprises que jamais recrutent dans un vivier de talents national, voire mondial, car les gens peuvent faire leur travail n'importe où dans le monde. L'évolution rapide des technologies a également révolutionné certains processus de recrutement et fonctions des ressources humaines obsolètes, conduisant à un effectif à la fois réparti et connecté en permanence.

À l'approche de la nouvelle année (et de la prochaine décennie), de nombreux dirigeants spéculent sur ce qui pourrait changer dans la main-d'œuvre actuelle et sur notre conception de l'emploi. Nous avons demandé à un panel d’entrepreneurs de nous faire part de leurs principales prédictions quant à l’avenir du travail en 2020 et au-delà. Voici ce qui, selon eux, va changer, et s’ils les voient comme des transitions positives ou négatives.

Plus d'options de travail à distance

À mesure que la technologie et les industries changent et évoluent, de plus en plus de personnes ont la capacité de travailler à domicile ou hors site - et les employés voudront cette flexibilité, a déclaré Leila Lewis, fondatrice et PDG de Be Inspired PR.

"Si les entreprises veulent rester compétitives pour attirer les candidats les plus qualifiés, un travail à distance, au moins à temps partiel, devra faire partie intégrante du paquet des employés", ajoute M. Lewis.

Dépendance accrue à la technologie

La technologie est devenue un élément essentiel de pratiquement toutes les entreprises. Bryce Welker, PDG de Accounting Institute of Success, estime que la technologie sera de plus en plus intégrée dans les processus et les tâches de l'entreprise, en particulier pour les jeunes travailleurs.

"La génération Z n'a vécu que dans un monde dominé par la technologie", déclare Welker. "En conséquence, ils aborderont la technologie en tant qu'indigène, mais souffriront également face à des tâches non liées à la technologie."

Sensibilisation accrue à la santé mentale

La sensibilisation à la santé mentale se développe sur le lieu de travail. Thomas Griffin, cofondateur et président d'OptinMonster, a déclaré que de plus en plus d'entreprises réaliseraient l'importance de la santé mentale en 2020.

"Les entreprises commencent à comprendre qu'une bonne santé mentale signifie des employés plus performants", a déclaré Griffin. "Je pense que davantage d'entreprises proposeront des" journées de la santé mentale "à leurs employés afin qu'ils puissent se reposer et se ressourcer."

Semaine de travail plus courte

Le monde des affaires parle de l'expérience réussie de quatre semaines de travail de Microsoft dans son bureau au Japon cet été. Avec les gains de productivité impressionnants, Nicole Munoz, fondatrice et PDG de Nicole Munoz Consulting, Inc., soupçonne que de plus en plus de sociétés adopteront la même structure.

"Cela augmentera le potentiel de mobilité et de mobilité des employés, et réduira le temps perdu en réunions", a déclaré Munoz.

Plus de diversité au sein des organisations

Avec l'augmentation du nombre d'emplois distants, Blair Williams, fondateur et PDG de MemberPress, pense qu'il y aura une augmentation correspondante de la diversité au sein d'une organisation. Cela, dit-il, aura un impact sur la manière dont les entreprises communiquent, en particulier en interne.

"Il s'agit d'un changement positif qui incitera les employés à se sentir plus à l'aise et à l'aise", ajoute Williams. "Cela aura également un impact sur la manière dont les entreprises interagissent avec les clients et construira une bonne image de marque."

Une plus grande concentration sur l'amélioration de l'environnement de bureau global

Stephanie Wells, fondatrice de Formidable Forms, a déclaré que 2020 mettra davantage l'accent sur le confort, la réservation de ressources et le respect de l'environnement dans son ensemble sur le lieu de travail.

"Les employés commencent à accorder plus d'importance à l'environnement au bureau", explique Wells. "De plus en plus d'entreprises se tournent vers une consommation moindre de plastique et de papier et mettent en œuvre des programmes de développement durable qui aident la planète."

Utilisation accrue de l'intelligence artificielle

La popularité croissante de l'IA pour les entreprises ne montre aucun signe de ralentissement. Jared Weitz, PDG de United Capital Source Inc., a déclaré que cette technologie allait devenir un acteur clé sur le marché du travail.

"Des carrières telles que des analystes de recherche, des correcteurs d'épreuves et des réceptionnistes effectuent lentement une sortie alors que l'IA progresse", a déclaré Weitz. "Cela ne fera que continuer et se développer dans d'autres emplois pendant que les robots deviennent plus compétents."

Alors que l'intelligence artificielle représente un changement positif en termes d'efficacité et de productivité, Weitz note qu'elle peut également être considérée comme négative car le capital humain perd de la valeur.

La disparition des aspirations «échelle d'entreprise»

Il y a des décennies, la plupart des employés aspiraient à rejoindre une entreprise et à y gravir les échelons tout au long de leur carrière. Selon Solomon Thimothy, président de OneIMS, ce concept est en train de disparaître au fur et à mesure que les mentalités évoluent.

"Vous ne pouvez pas vous attendre à ce que vos employés traitent votre entreprise comme leur seule chance de réussir", déclare Thimothy. "Vos travailleurs vont faire face à des problèmes et tout va bien. Je pense que c'est un changement positif et que nous devons encourager la croissance personnelle."

Les opinions exprimées ici par les chroniqueurs d’Inc.com sont les leurs, pas celles d’Inc.com.

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