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6 façons de mener une recherche d'emploi réussie sans vous épuiser, selon un expert en carrière LinkedIn

Les causes de l'épuisement professionnel sont nombreuses et multiformes. Dans tous les groupes d'âge, 70% déclarent ne pas débrancher leurs batteries pendant les vacances. 30% des professionnels admettent qu'ils préfèrent travailler six heures de plus par semaine que demander de l'aide. Et plus vous gagnez d'argent, plus vous prenez de stress: 47% des personnes gagnant entre 35 000 et 50 000 $ par an ont déclaré être stressées au travail, alors que ce chiffre est passé à 68% pour celles gagnant 200 000 $ ou plus par an.

Cela devient plus compliqué. Vous vous sentez donc épuisé et vous vous engagez à chercher un autre emploi, mais vous savez que la recherche d'emploi en elle-même est épuisante et risque d'absorber les dernières émanations que vous avez subies.

La perspective de devenir une perspective est décourageante.

Les recherches de LinkedIn montrent qu'en conséquence, 39% des demandeurs d'emploi américains déclarent que le processus de recherche d'emploi, trop stressant et épuisant, est l'un des principaux obstacles à la recherche d'un nouvel emploi.

Alors, comment pouvez-vous vous libérer de ce piège?

J'ai recruté l'aide de l'expert en carrière de LinkedIn, Blair Decembrele, qui a partagé six façons de mener une recherche d'emploi de manière à ne pas vous épuiser plus que vous ne l'êtes déjà.

1. Sachez ce que vous recherchez dans le jeu de la recherche d'emploi.

Sachez ce que vous devez avoir comme travail avant de commencer votre recherche. Creusez sur ce qui vous intéresse et vous motive, examinez vos valeurs et ce que vous voulez sortir de votre travail. Selon Decembrele, une étude menée par LinkedIn montre que 71% des professionnels seraient prêts à accepter une réduction de salaire pour travailler dans une entreprise partageant les mêmes valeurs et une mission à laquelle ils croient-- et vous-même?

La génération du millénaire définit le «bon travail» comme un lieu qui offre flexibilité, valeurs et compétences, mais près de 20% des professionnels recherchent de la nourriture gratuite et des salles de jeux. Alors, réfléchissez au type de culture que vous souhaitez sur votre lieu de travail, aux avantages dont vous avez besoin et que vous souhaitez, et à ce que vous feriez en échange de ces choses.

2. Rechercher intelligemment.

Profitez des outils de recherche ciblés proposés par les sites d'emploi. Affinez votre recherche par fonction, niveau d’expérience, titre, secteur et type, lieu, et utilisez des mots clés tels que «distant» ou «travail à domicile» pour trouver des opportunités qui correspondent à vos besoins et désirs spécifiques. Si vous êtes comme 85% des professionnels américains qui accepteraient une réduction de salaire pour un trajet plus court, utilisez les outils des sites (comme l'outil Votre trajet au quotidien de LinkedIn) pour comprendre le temps de déplacement avant de postuler pour le poste.

3. Perfectionnez votre profil.

Votre profil en ligne sur des sites comme LinkedIn constitue une première impression cruciale. Decembrele dit qu'un profil fort et actualisé devrait inclure une photo actuelle et professionnelle, ainsi que des détails tels que les compétences, la formation, le dernier emploi et l'emplacement.

4. Informez les recruteurs que vous êtes disponible.

Dans le cas de LinkedIn, leurs candidats ouverts indiquent aux recruteurs que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités et que vous êtes deux fois plus susceptible de recevoir des opportunités pertinentes. En spécifiant les types d'entreprises et les rôles qui vous intéressent le plus sur le site que vous utilisez, vous vous assurez que les opportunités les plus pertinentes se présentent à vous, sans aucune autre perte de temps et d'énergie.

5. Configurez des alertes sur votre site.

Tout site digne de ce nom vous permettra d’obtenir des alertes pour des rôles, des entreprises ou des emplacements spécifiques dans leur base de données et de postuler rapidement. Decembrele estime que c'est essentiel car "être l'un des 25 premiers candidats signifie que vous êtes jusqu'à trois fois plus susceptible d'être embauché".

6. Travaillez vos relations.

Selon une étude de LinkedIn, plus de 70% des professionnels sont embauchés dans une entreprise où ils ont un lien professionnel et les candidats référés par un employé sont jusqu'à neuf fois plus susceptibles d'être embauchés. Cherchez des personnes dans votre réseau qui occupent des postes que vous trouvez intéressants ou des secteurs dans lesquels vous aimeriez vous lancer.

Alors, ne laissez pas l’épuisement professionnel vous empêcher de vous déplacer dans un endroit qui ne vous épuise pas. Hack le processus de recherche d'emploi avec ces six astuces.

Les opinions exprimées ici par les chroniqueurs d’Inc.com sont les leurs, pas celles d’Inc.com.

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