ENTREPRENEURS

5 coûts de démarrage que la plupart des entrepreneurs oublient de planifier (jusqu'à ce qu'il soit presque trop tard)

Lorsque vous démarrez une petite entreprise, il est assez facile de déterminer plusieurs de vos coûts. Équipement. Inventaire. Provisions. Accomplissement. Déterminer les coûts des produits, par exemple, est assez simple.

Mais il y a aussi les coûts que vous ne prévoyez pas. Mais ce sont tout aussi réels. Certaines dépenses que vous ne vous attendiez pas apparaissent, mettant vos prévisions financières complètement à l’écart. Prenez un loyer: si vous êtes capable de démarrer votre entreprise depuis votre domicile (que j’ai), vous aurez peut-être besoin d’une installation ou d’une sorte d’espace physique pour le matériel, les fournitures, les produits ou, le plus probablement, votre équipe.

Frais de personnel

Vous ne vous inquiétez peut-être pas de payer la taxe professionnelle au début, car les startups qui ne génèrent pas de profit ne sont pas soumises à l'impôt sur les sociétés. (Si vous amorcez et réinjectez chaque dollar que vous gagnez dans l'entreprise, vous pouvez réaliser un profit sur les transactions, mais votre entreprise ne sera pas rentable.)

Mais si vous avez des employés, vous paierez des impôts auxquels vous ne vous attendiez peut-être pas. Les employés paient un impôt sur leur revenu, mais en tant que propriétaire d’une entreprise, vous devez faire de même: la taxe de sécurité sociale (FICA), à 6,2% du salaire de l’employé. Medicare, à 1,45% du salaire de l'employé. Taxe fédérale de chômage (FUTA), à 0,6% du salaire de l'employé. De plus, la plupart des États exigent des employeurs qu'ils paient une taxe de chômage

Et selon l'endroit où votre entreprise exerce ses activités, différents États et localités peuvent également prélever d'autres taxes. Et puis il y a les avantages sociaux: assurance maladie, assurance vie, etc.

Les employés coûtent plus que leur salaire. Étant donné que chaque employé que vous embauchez est un investissement, assurez-vous de connaître l’ampleur de votre investissement afin de pouvoir calculer le rendement réel que vous recevrez.

Frais juridiques

L'intégration de votre entreprise n'est pas particulièrement onéreuse, surtout si vous utilisez un fournisseur en ligne, mais n'oubliez pas les frais annuels en cours.

De plus, selon la nature de votre entreprise, vous devrez peut-être créer des contrats qui protègent vos intérêts. Ou bien passez en revue les contrats pour vous assurer de protéger les intérêts de votre entreprise.

Il en va de même si vous envisagez de mettre en place des accords de non-divulgation ou de non-concurrence. Ou si vous créez un plan d’actions qui offre aux employés une participation dans votre démarrage. Ou si vous créez un jour une coentreprise ou un partenariat.

La liste des possibilités est infinie - de même que la liste des raisons pour lesquelles vous pourriez engager des frais de justice. Ne considérez pas qu'un avocat examine des documents ou des accords importants comme un coût inutile. Ce que vous ne savez pas peut vous faire mal et peut même vous mettre en faillite.

Frais de marketing

Le bouche à oreille est génial. Les références de clients sont géniales.

Mais, surtout très tôt, ces choses ne vont que très loin. Les coûts de marketing peuvent représenter jusqu'à 25 à 40% du total des coûts de l'entreprise.

C'est pourquoi un film coûtant 200 millions de dollars peut avoir besoin de générer des revenus de 400 millions de dollars juste pour atteindre le seuil de rentabilité; souvent, les studios dépenseront autant pour la commercialisation d’un film que pour sa fabrication.

Lorsque vous créez votre plan, supposez que vous devez consacrer au moins 25% de vos fonds de démarrage au marketing - et peut-être davantage une fois que vous commencez à générer des revenus. Sinon, votre entreprise pourrait ne jamais croître.

Frais de comptabilité

Au début, vous pouvez garder vos livres sur une simple feuille de calcul, mais à mesure que votre entreprise se développe, cela peut devenir irréalisable. Le suivi des dépenses et des revenus est assez simple, mais qu'en est-il de l'amortissement? Devriez-vous diriger votre entreprise sur la base d'une comptabilité réelle ou d'une comptabilité d'exercice? Depuis que vous sont votre entreprise, vos dépenses professionnelles et personnelles sont-elles complètement séparées?

Construire une entreprise qui a dépassé les méthodes de comptabilité simples est un bon problème à avoir. Mais cela coûte aussi de l'argent, même si ce n'est qu'au moment de la préparation de l'impôt.

Frais de Teambuilding

Les activités de teambuilding aident vos employés à se connaître non seulement comme des travailleurs qui font avancer les choses, mais aussi comme des personnes. Même si vos employés travaillent en étroite collaboration, cela ne signifie pas qu'ils se connaissent - encore moins s’apprécient - en tant qu’individus.

Bien sûr, vous ne pouvez pas forcer la camaraderie. Mais vous pouvez favoriser l'esprit de corps. Les déjeuners Parties informelles. Petites fêtes. Sorties en équipe.

Construire une grande équipe peut entraîner une augmentation incroyable de la productivité, mais vous devrez peut-être dépenser un peu d'argent pour aider à créer une grande équipe.

Assurez-vous que vous avez planifié pour cela. Vos résultats et vous serez heureux de l'avoir fait.

Les opinions exprimées ici par les chroniqueurs d’Inc.com sont les leurs, pas celles d’Inc.com.

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