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4 stratégies de recherche d'emploi pour les diplômés récents des collèges pour vous aider à démarrer

Étant donné qu'un pourcentage élevé de demandeurs d'emploi se tournent vers Google et d'autres plateformes en ligne pour démarrer leur recherche, il n'y a jamais eu plus d'informations ou de ressources pour choisir le meilleur environnement de travail.

Parmi tous les sites Web qui existent pour vous aider à naviguer dans une carrière post-universitaire, comment savez-vous lequel utiliser et que pouvez-vous en faire pour vous aider dans votre recherche d'emploi?

Voici quelques-uns de mes sites de recherche d'emploi préférés et les moyens de les utiliser à votre avantage.

1. Réseau et partage de contenu sur LinkedIn.

LinkedIn est conçu pour établir une ligne de communication avec les professionnels des entreprises du monde entier afin de faire de vos passions et de vos intérêts une carrière réussie. En utilisant la fonction de recherche approfondie de LinkedIn, vous pouvez rechercher les personnes avec lesquelles vous êtes déjà connecté, ainsi que les relations de vos relations, pour engager la conversation avec ceux de votre secteur d'activité idéal.

Allez plus loin dans votre profil en créant et en partageant du contenu qui aidera d’autres professionnels à vous trouver sur LinkedIn. Partager des articles de personnes que vous admirez ou rédiger des mises à jour de statut sur des sujets qui vous passionnent vous permet de commencer à bâtir votre marque personnelle dès le début de votre carrière.

Le contenu que vous écrivez et partagez commence une conversation sur votre propre page LinkedIn, invitant les gens à s’intéresser à ce contenu et à se connecter avec vous, contribuant ainsi à élargir votre réseau en pleine expansion lorsque vous recherchez votre premier emploi après l’obtention du diplôme.

2. Consultez les évaluations de Glassdoor pour avoir une idée du type de lieu de travail qui pourrait vous intéresser.

Glassdoor publie chaque année plusieurs listes de postes de travail de haut niveau couvrant des entreprises du monde entier, en les classant en fonction de leur culture et de l'expérience de leurs employés. Ce que j'aime chez Glassdoor, c’est que chacune de ces listes est issue des avis laissés par les employés au cours de l’année.

En termes de transparence, Glassdoor règne en raison de la richesse des informations communiquées par ses employés. Vous pouvez utiliser cette plate-forme pour rechercher des notations sur tout - de la culture d'entreprise à la rémunération - et pour obtenir un aperçu plus franc du fonctionnement des meilleures entreprises et de la valeur qu'elles accordent à leurs employés.

Utilisez ces évaluations et les listes de classement des meilleures adresses pour trouver les entreprises de votre région dont les valeurs de la culture correspondent aux vôtres. Parce que vous ne voulez pas simplement vous intégrer à la culture d'une entreprise. Vous voulez pouvoir ajouter quelque chose.

3. Consultez les listes de récompenses pour voir comment les entreprises se comparent en termes de leadership et de diversité.

Une société plus récente dans le monde des évaluations d’employés, génère de manière comparable des listes de récompenses thématiques en fonction des informations et des analyses qu’elle recueille auprès d’employés sur des éléments tels que le leadership, les perspectives de l’entreprise, etc.

Ce que j'aime comparativement, c’est son engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance à des listes de récompenses telles que Meilleur PDG pour la diversité et Meilleur PDG pour femme. L'examen de ces listes est un bon moyen de mieux comprendre l'engagement d'une entreprise en matière de diversité et de comprendre comment il est plus facile d'embaucher des personnes appartenant à des groupes sous-représentés à des postes de direction au moment de réfléchir à la prochaine étape de votre carrière.

Utilisez de manière comparable pour dresser une liste des entreprises de votre région qui vous intéressent le plus (le site contient également une liste de récompenses par région) pour obtenir un aperçu direct de ce qui fonctionne dans une entreprise, de ce qui ne l’est pas, et ce que vous pouvez attendre de l'équipe de direction autour de la diversité, de l'inclusion et d'autres sujets pertinents.

4. Faites un test de recherche d'emploi ou deux.

L'une des tendances que j'aime beaucoup est le nombre croissant de jeunes diplômés de tous les sexes qui s'intéressent de plus près au genre et qui paient l'égalité des sexes dans le cadre de leurs critères de décision. InHerSight fournit des critiques rédigées par des employées de sexe féminin dans des entreprises reflétant des problèmes souvent primordiaux pour les personnes soucieuses de l'égalité, de la flexibilité et de l'inclusion dans une organisation à laquelle ils adhèrent.

Sur le site d'IHS, vous pouvez répondre au questionnaire "Get Matched" pour vous aider à réduire les approximations, et à préciser les entreprises et les carrières qui correspondent à vos passions et à celles que vous ne pouvez pas négocier lorsqu'il s'agit d'un employeur. Il existe même une option permettant de voir des rôles spécifiques à un poste distant si vous ne savez pas encore où vous souhaitez vous retrouver dans le monde. De plus, vous pouvez toujours modifier vos choix de profil afin de trouver les meilleures correspondances pour votre entreprise tout au long de votre carrière.

Lorsque vous êtes diplômé de l'université, les opportunités sont partout. Mais pour naviguer dans une infinité de possibilités, vous avez besoin d'outils vous permettant de faire correspondre vos compétences et vos objectifs à une entreprise dans laquelle vous évoluerez. J'espère que ces quatre conseils vous aideront à obtenir le contexte et la clarté dont vous avez besoin pour prendre une excellente décision de carrière, et que c'est le début d'une longue vie enrichissante et axée sur la mission!

Les opinions exprimées ici par les chroniqueurs d’Inc.com sont les leurs, pas celles d’Inc.com.

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