ENTREPRENEURS

3 façons de rendre le recrutement plus inclusif pour les femmes (ce qui semble évident une fois qu'elles ont été signalées)

1. Neutralisez vos offres d'emploi.

Vous savez mieux que de poster pour une "jeune fille brillante" pour répondre au téléphone, mais il est peut-être moins évident que d'autres termes ...rock star, ninja, dominer--peut être tout aussi déconcertant pour les femmes. Lorsque Johnson & Johnson a commencé à utiliser l'outil Textio - qui utilise A.I. signaler et remplacer le langage sexué par un libellé plus neutre - il a vu une augmentation de 9% du nombre de candidates. Et ce ne sont pas seulement des mots individuels qui font la différence, a déclaré Courtney Seiter, directrice des personnes à la plate-forme de gestion des médias sociaux, Buffer. "Nous avons constaté que les femmes ont tendance à postuler si elles pensent pouvoir quitter le parc, tandis que les hommes postulent si elles ne possèdent que 50 ou 60% des qualifications". Donc, Buffer a ajouté une langue à chaque offre d'emploi, encourageant les candidats à postuler même s'ils ne répondent pas à toutes les exigences énumérées.

2. Jetez un filet plus stratégique.

Demander à votre personnel, principalement composé d'hommes, de renvoyer leurs pairs ne ouvrira probablement pas la porte aux talents féminins. Affichez plutôt des offres d'emploi dans des espaces axés sur les femmes, comme le Mom Project (marché des talents numériques, des directeurs financiers aux professionnels du marketing, à la recherche d'un travail à temps partiel ou qui retourne au travail) et PowerToFly (une plate-forme spécialisée dans le les postes de niveau supérieur). Promouvez vos ouvertures sur InHerSight, où les femmes peuvent lire des critiques de culture sur des milliers de sociétés.

3. Équilibrer les chances.

Les recherches montrent que lorsqu'un groupe de quatre candidats est composé de trois femmes et d'un homme, les probabilités d'embauche d'une femme sont de 67%. Et lorsque le ratio est de 1: 1, les chances d'embauche d'une femme sont de 50%. Mais quand un seul des quatre candidats est une femme, ses probabilités chutent à 0%, probablement parce qu'elle est considérée comme un "signe symbolique" plutôt que comme une option sérieuse. Bloquez ce parti pris en visant une représentation égale des femmes dans les entretiens finaux.

À partir du numéro de juillet / août 2019 de Inc. Magazine

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