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20 compétences essentielles à inclure dans votre curriculum vitae (pour tous les types d’emplois)

Un curriculum vitae décrit vos compétences critiques d’une manière qui oblige un responsable du recrutement à vouloir vous rencontrer. C’est le seul but d’un CV.

Et ne vous y trompez pas: rédiger un CV est un art.

Aujourd’hui, chaque poste ouvert en entreprise attire en moyenne 250 curriculum vitae et, d’une manière ou d’une autre, le vôtre devra dépasser la concurrence. En fait, il est plus difficile de s’emparer d’une interview en ligne que de se rendre à Harvard. Mais ne laissez pas cela vous intimider. Au lieu de cela, ouvrez votre ordinateur portable, retroussez vos manches et laissez-vous aller au travail!

Killer Conseils pour rédiger un CV

Avant de présenter les 20 compétences critiques à inclure dans votre CV, voici quelques remarques importantes à votre intention:

Vous avez seulement 6 à 7 secondes.

Les gestionnaires d'embauche et les «bots» de l'intelligence artificielle peuvent ne passer que 6 à 7 secondes à parcourir votre CV, ce qui signifie que vous devez disposer de compétences essentielles, de réalisations quantifiables et de mots d'action.

Si, en fait, vous pensez qu'un «bot» analysera votre CV avant qu'il ne tombe même sur le bureau du responsable du recrutement, assurez-vous d'inclure dans votre document certains des mots clés de l'affichage. Il n’ya aucune raison pour que vous ne puissiez pas personnaliser votre CV pour chaque offre d’emploi.

Un autre conseil: assurez-vous de montrer votre CV à quelques personnes qui travaillent dans votre domaine, de manière à pouvoir ajuster les informations au besoin.

En commençant par le haut.

L’objectif en haut de votre CV est facultatif si vous recherchez le même emploi que vous avez déjà, mais dans une entreprise différente. Toutefois, si vous changez de champ, il est essentiel d’inclure un objectif, qui est un résumé en une phrase du travail souhaité.

Par exemple:

Objectif: devenir éditeur Web sur un site d’actualité en plein essor.

Si vous travaillez dans votre domaine depuis au moins dix ans, vous voudrez probablement inclure un résumé. Ceci est une conclusion à prendre en une phrase sur qui vous êtes, y compris les compétences critiques que vous avez accumulées au cours de votre carrière.

Par exemple:

Résumé: Un directeur créatif primé avec plus de dix ans d'expérience dans la gestion d'équipes sur trois continents.

En fonction de votre domaine, vous pouvez également ajouter des compétences sous forme de points dans la section Résumé.

Et qu'en est-il de votre éducation? Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire au cours des dix dernières années, incluez votre formation juste en dessous de la section Objectif (et renoncez au Résumé). Si cela fait plus de dix ans que vous avez obtenu votre diplôme, incluez votre formation à la toute fin de votre CV. Ne citez que votre moyenne pondérée cumulative (G.P.A.) si elle était exceptionnelle — 3,7 G.P.A. ou supérieur, ou si vous avez gagné des prix scolaires.

Dans l’idéal, les compétences critiques que vous avez acquises au collège, à votre emploi précédent et tout au long de votre carrière s’ajouteront au portrait captivant d’un professionnel parfaitement adapté au poste de vos rêves: vous.

Personnaliser, peaufiner et peaufiner.

Si vous ciblez différents types d’organisations, vous aurez besoin de CV personnalisés pour chaque campagne.

N’ayez pas peur de reprendre certains des mots de la liste des exigences dans l’entreprise. Souvent, les organisations utiliseront les mots clés mentionnés dans l’offre d’emploi lors de la reprise du processus de sélection.

Abordez votre CV comme une histoire basée sur les compétences.

Comme tout bon narrateur, établissez le cadre au début. Incluez les compétences que vous avez maîtrisées et indiquez comment vous pouvez ajouter de la valeur - formulez vos phrases de manière à refléter le travail spécifique que vous recherchez.

Êtes-vous en lice pour un poste de vente? Quantifiez vos résultats: «Responsable de 50% de toutes les ventes générant un revenu annuel de 750 000 $.» Utilisez vos compétences critiques, dispersées dans votre CV, pour raconter l'histoire passionnante de votre carrière professionnelle distinguée!

La recherche de l’organisation que vous ciblez vous aidera à rendre vos exemples spécifiques. La société s'adresse-t-elle à un public ou une clientèle en particulier? Assurez-vous de noter vos expériences avec des publics similaires.

20 compétences critiques à inclure dans votre CV

Vous êtes maintenant prêt et voici 20 compétences essentielles à inclure dans votre CV.

Démontrer que vous êtes un candidat dynamique

Les employeurs préfèrent généralement les candidats dont les compétences démontrent une aptitude au leadership, une aptitude à résoudre les problèmes et une persévérance face aux défis.

Affinez les compétences de votre CV afin d’intégrer ces «impératifs»:

1. Décrire la capacité de leadership

Même un employé débutant peut faire preuve de leadership. Indiquez comment vos compétences ont aidé votre département à atteindre un nouveau niveau. Capturez les attributs du leadership avec des déclarations convaincantes.

Exemple:

«Un changement à la source d'efficacité et de capacité à éliminer 800 chèques de paie sans erreur.»

2. Démontrer sa capacité à résoudre des problèmes

La plupart des employés sont embauchés pour résoudre des problèmes. Présentez cette capacité sur votre CV.

Exemple:

"Campagne menée par le personnel pour dépasser la part de marché de ses principaux concurrents au cours d’un cycle en baisse."

3. Montrer la persévérance

Avez-vous été promu plusieurs fois? Ou avez-vous maintenu les marges dans un cycle en baisse? Les deux réalisations démontrent de la persistance. Vous ressemblez à quelqu'un qui peut naviguer dans les barrages routiers.

4. Tout Compétences Techniques

Pensez à inclure une section Key Skills ou Technology Skills dans laquelle vous répertoriez les compétences informatiques et logicielles.

Exemple:

“Connaissance de niveau expert en Java.”

5. Quantifier les résultats

Rien n’est aussi attrayant que des résultats objectifs. Avez-vous augmenté les ventes de 25%? Gagner trois nouveaux clients? Dépasser l'objectif interne de 15%?

Utilisez des chiffres percutants pour exprimer votre point de vue. Énoncez d'abord le résultat, puis fournissez une phrase ou une phrase décrivant les compétences critiques que vous avez appliquées pour atteindre le jalon.

Exemple:

«Augmentation des ventes de 200% en développant une nouvelle plate-forme en ligne facilitant la comparaison et le contraste des tailles, des textures et des ajustements.

6. Promouvoir vos compétences relationnelles

Les employeurs préfèrent les membres du personnel sympathiques aux prima donnas ou aux francs-tireurs. Reliez vos plus fortes compétences non techniques.

Exemple:

"Personnel organisé, travailleur, qui écoute bien et communique efficacement."

7. Montrer la passion

Les recruteurs et les responsables du recrutement ont la possibilité de deviner si les candidats se soucient de leurs performances professionnelles grâce au dynamisme qui se cache derrière la description de leurs compétences sur leur curriculum vitae. Vos efforts sont-ils «transformationnels» ou simplement «utiles»? Vos résultats ont-ils été «décisifs» ou ennuyeux «appropriés»?

La teneur de vos mots indique si vous êtes passionné ou passif. (Mais n’en faites pas trop. Voir la section «Hyperbole» ci-dessous.)

8. Soyez l'entrepreneur au sein de la société

Que vous preniez l’initiative de créer une nouvelle synergie ou que vous travailliez de manière indépendante pour saisir une opportunité, partagez comment vous avez fait progresser les objectifs de l’organisation par le biais de vos efforts auto-dirigés.

9. Indiquez votre adaptabilité

Avez-vous changé de carrière? Vous avez survécu à un rachat d'entreprise?

Expliquez clairement que votre résilience vous a permis, à vous et à votre entreprise, de traverser les turbulences.

10. Confirmez votre expertise

Chaque offre d'emploi indique des exigences d'expérience. Idéalement, vous souhaitez répondre à ces exigences ou les améliorer. Mais n’exagère pas.

Présenter votre personnalité

Tout en prouvant que vous possédez les informations d'identification décrites dans l'offre d'emploi, vous pouvez toujours vous démarquer si vous êtes en mesure d'offrir des compétences spéciales supplémentaires.

Pensez à ajouter l'une de ces réalisations spéciales, si cela est vrai:

11. Référence des talents primés

Si vous avez joué au centre de votre équipe de basket-ball universitaire qui s'est classée parmi les 10 meilleures finales, travailler en collaboration et en coopération fait partie de vos priorités. Assurez-vous de le dire.

12. Dévoilez votre travail Persona

Si vous avez été distingué à plusieurs reprises pour vos performances exceptionnelles au travail, en devenant l’employé du mois, le premier générateur de revenus, etc., cela vaut la peine d’être mentionné.

13. Capitaliser sur les points communs

De googler la responsable du recrutement, vous découvrez qu’elle était auparavant une bénévole du Peace Corps au Belize. La liste de vos cours d’immersion en espagnol en Amérique centrale peut attirer son attention sur les autres compétences remarquables de votre CV.

14. Mettez en évidence les tactiques créatives

Si, par exemple, dans votre rôle de RH, vous avez piloté un programme d'incitation des employés qui est devenu un modèle industriel, incluez-le. Une telle pensée novatrice attirera l’attention de l’employeur.

15. Spécifiez toutes les distinctions

Énumérer les honneurs reçus incite à croire que vous apporterez ce niveau de perfectionnisme dans un environnement d'entreprise.

16. Citer les compétences transférables

Vous passez votre temps libre à diriger votre orchestre communautaire. Mettez en surbrillance cette poursuite après les heures normales de bureau pour montrer que vous avez les compétences critiques nécessaires pour garder une équipe à la tâche.

Montrer votre crédibilité

Prendre note: L'hyperbole peut vous faire mal.

Même s'il peut être tentant d'utiliser des embellissements pour améliorer votre expérience, améliorer votre titre d'emploi ou améliorer votre formation, résistez-vous. Ces jours-ci, une recherche de cinq minutes révélera la vérité. Et aller trop loin dans l'auto-inflation pourrait facilement détruire votre carrière.

Les gestionnaires d'embauche ont leur antenne en place pour reprendre l'hyperbole. Une enquête montre que 53% d’entre eux soupçonnent que les candidats sont souvent malhonnêtes.

Suivez ces principes directeurs lors de la rédaction de votre propre CV:

17. Décrivez précisément votre diplôme

Assurez-vous de faire la distinction entre les certificats obtenus et les diplômes obtenus, ainsi que le nom de l'institution qui les a décernés.

18. Durée de l'emploi avec dates honnêtes

L'honnêteté est la seule politique à suivre pour signaler la durée d'un travail particulier. Si vous avez été sans emploi pendant une période prolongée, indiquez la raison pour laquelle vous avez des lacunes.

Que vous voyagiez, que vous ayez à faire face à une situation d'urgence familiale ou que vous retourniez à l'école pour changer de carrière, communiquez les résultats positifs de cette pause.

19. Ne revendiquez que les compétences que vous possédez réellement

Sauf si vous maîtrisez un logiciel ou maîtrisez une seconde langue, ne citez pas cette mention.

À l'inverse, si vous estimez devoir les inclure, précisez votre niveau de compétence.

20. Soyez honnête sur votre rôle dans un projet

Vous pensez peut-être que vous êtes la personne principale parce que vous avez effectué la majeure partie du travail, mais il est probable que votre superviseur pense le contraire.

Mettre tous ensemble

Un CV n'est pas une liste de blanchisserie. Il raconte une histoire cohérente. Votre récit doit mettre en valeur vos qualifications et vos compétences critiques de manière à constituer un argument logique et bien construit en faveur de votre compatibilité avec l'organisation et le poste annoncé.

Si vous présentez votre histoire dans le format de CV concis, cela se lira comme un résumé - un texte qui, espérons-le, vous permettra de décrocher le poste.

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Crédit photo en vedette: Bram Naus via unsplash.com

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